Vamos entender um pouco sobre Comportamento Organizacional.
Toda empresa tem a sua estrutura organizacional estabelecida pela cultura dos seus gestores, que é baseada nos seus comportamentos, suas atitudes, suas crenças, valores, visão e missão, tudo isto voltado pelas suas estratégias de negócio.
Algumas criam tendências de modelo de gestão, para atingir resultados e se transformam em referências nas áreas em que atuam.
Já outras afetam diretamente o bem-estar e estilo de vida de seus funcionários e todas as pessoas que têm alguma relação com suas operações, como clientes, profissionais terceirizados, fornecedores e até mesmo os familiares de seus colaboradores.
Toda essa influência é diretamente impactada através dos comportamentos do capital humano que compõe a estrutura organizacional da empresa.
O que é Comportamento Organizacional?
É o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização.
Então, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas a ela possuem desse local de trabalho em questão.
Concluímos que o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.
